-
- 17 Apr
Connecting Leadership Circle
Locatie: Het Coachhuis, Frans Halslaan 68, Bilthoven
Prijs: € 47,00 (exclusief 21% BTW, inclusief lichte lunch)
Website: http://www.getchangeright.nl
Een laagdrempelige ontmoetingsplaats voor veranderaars, dwars door hiërarchische lagen, branches en maatschappelijke thema’s heen. Je leert hoe je elementen uit Theory U kunt toepassen in je eigen werksituatie.
Iedere bijeenkomst heeft een ander thema en staat op zichzelf. Het staat je vrij om zo vaak te komen als je wilt. Per keer schrijf je in voor jouw deelname.
Het thema op 17 april is:
Zien vanuit het Grotere Geheel
Je leert en ontdekt- wie de belangrijkste stakeholders en actoren in en rond je organisatie zijn
- waarom 'klantgerichtheid' waardeloos is
- wat in het grotere geheel mag ontstaan voor een betere toekomst
Trainer(s):
Monique de Neef, oprichter van Get Change Right. Als consultant coacht en traint zij management- en veranderteams bij veranderingsprocessen.
Algemene informatie:
Je bent om 09.00 uur welkom op de locatie van Het Coachhuis, Frans Halslaan 68 in Bilthoven.
Om 09.30 uur start de bijeenkomst. Om 12.30 uur eindigen we met een lichte lunchInschrijven:
Reserveer je plaats voor de Connecting Leadership Circle op 17 april 2015
Over de auteur
Monique de Neef
http://www.getchangeright.nlIk geloof in het verbinden van wijsheden, in en tussen mensen. En dan heb ik het over de wijsheid van ons hart, hoofd, onderbuikgevoel en lichaam. Als die wijsheden op elkaar zijn afgestemd, komt er zoveel potentieel vrij. Dat hebben we nodig om zinvolle veranderingen in onszelf en daarna met elkaar tot stand te brengen. Om verbindend samen te werken aan resultaten die er toe doen! Als expert in verandermanagement en organisatiecultuur werk ik heel graag met Theory U als procestool voor coaching en het begeleiden van verandering en transformaties. Het verbreedt de blik, brengt bewustzijn voor ethisch handelen en versterkt de omgevingssensitiviteit. Via Theory U leren mensen, vanuit wijsheid en verbinding met het potentieel, snel te handelen, afgestemd en inspelend op het grotere geheel. Dat zijn competenties die we in de huidige snelle en complexe wereld nodig hebben. Daarmee kunnen we duurzaam en op nieuwe manieren mensgericht organiseren. Dit verhoogd bewustzijn is de volgende stap in de evolutie van de mensheid. Het is tijd voor ‘Reinventing Organizations’: verbindend samen werken vanuit mensgerichte ‘Teal (Cyaan)’ principes. ‘Teal’ is een kleurencode dat verwijst o.a. naar gedeeld leiderschap, relaties vanuit gelijkwaardigheid, de mens als geheel waarbij ook de emotionele, intuïtieve, creatieve en spirituele delen van onszelf volop ruimte krijgen, en diep luisteren naar elkaar en naar de organisatie als levend systeem. Teal biedt de structuur en Theory U het proces om daar te komen. Tegelijkertijd dragen we alle lessen van onze menselijke evolutie in ons collectieve geheugen. Bewust en onbewust vormt dit de bron van ons denken en handelen. Ik ben gespecialiseerd in de Māori cultuur en hun leiderschap, de wijsheid van de inheemse bevolking van Nieuw-Zeeland. In hun cultuur ontdek ik waarden en principes die naadloos dat collectieve geheugen en de bron van Theory U en Teal principes aangeven. De Māori wijsheid deel ik graag in mijn werk als facilitator van leiderschapsdialogen en verandertrajecten. Ik werk internationaal: ter plaatse, online of via e-Learning. In Nederland, Vlaanderen en Zweden ben ik gespecialiseerd in de (semi-)overheid, vooral in gemeenten. En of het nu om profit- of non-profit organisaties gaat, overal geldt mijn uitnodiging: “Be Aware. Connect. Matter! Because we all matter: in the past, the now and in the future!”