Events

• 5 juni 2015 - 09:30 uur
• 0 reacties

Locatie: Landgoed De Heuvelkamp, Kerkweg 7, 3832 RH Leusden

Prijs: € 47,00 (exclusief 21% BTW, inclusief lichte lunch na afloop)

Website: http://getchangeright.nl/connecting-leadership-circles

Deze ochtendworkshop 'Duurzame Cultuur- en Gedragsverandering' is een 'open space' ontmoetings-, leer- en werkplaats voor vernieuwing. Voor transformatie van mens en organisatie. Met nieuwe inzichten, concrete tips en handvatten ga je weer naar huis of naar kantoor. De workshop geeft je een breder perspectief, waardoor je meer mogelijkheden en openingen ziet in complexe vraagstukken. Je doet nieuwe contacten op. Vaak zijn dat net de mensen die jou en de mensen met wie je samenwerkt naar een hoger plan tillen. Je voelt je geïnspireerd en energiek.
Deze workshop is een bijeenkomst onder de noemer 'Connecting Leadership Circles'. Iedere keer komt een ander thema aan bod. Je schrijft je per keer in. Je komt zo vaak, of zo weinig, als je wilt.

Op 5 juni a.s. ontdek je een praktische, procesgerichte aanpak van cultuur- en gedragsverandering. Het bijbehorende model is ook makkelijk te leren voor medewerkers. Leiden van verandering is immers niet alleen meer de taak van de hiërarchische leiders. Iedereen kan een initiator en leider van verandering zijn.
De aanpak verbindt het strategisch en zelfsturend vermogen met interactie tussen mensen en op dialoog en diep luisteren gerichte communicatie. Je zult verbaasd staan hoe snel je doorbraken en kantelingen kunt realiseren!

Je maakt, via concrete voorbeelden en eigen beleving, kennis met moderne methoden voor duurzaam veranderen, zoals Theory U, en de nieuwste wetenschappelijke inzichten rond leiderschap en verandermanagement.

Dit zegt een deelnemer:

"De workshop vergroot het begrip van elkaars werksituaties en creëert kansen om bewuste keuzes te maken. Je wisselt ervaringen uit en hebt de tijd om elkaar te coachen en te stimuleren om veranderingen succesvol te leiden. Monique biedt de structuur om onbewuste gedachten en gevoelens aan de oppervlakte te brengen"

Gun jezelf de tijd om even, vanuit een 'helikopterview' en van binnenuit, met frisse blik naar je werk te kijken.

Trainer(s):

Hallo! Ik ben Monique de Neef, de trainer en facilitator van de Connecting Leadership Circles.
Vanuit mijn bedrijf Get Change Right help ik directeuren en managers om cultuur- en gedragsverandering in goede banen te leiden. Mijn klanten waarderen mijn unieke kracht om onzichtbare, en vaak belemmerende, denk- en gedragspatronen te helpen omzetten in een unieke kracht voor de organisatie. Vanuit mijn achtergrond als kwaliteitscontroller bied ik een heldere structuur en help om het geleerde zinvol en bewust in de beleids-, werk- en verantwoordingsprocessen te verankeren. Ik combineer de diepgaande Theory U methode met de praktische LEAN filosofie en de waarderende Appreciative Inquiry veranderaanpak.

Algemene informatie:

Reserveer s.v.p. je plaats voor de ochtendworkshop op vrijdag 5 juni 2015.
Maximaal kunnen 20 deelnemers meedoen.

Ben je er ook bij? Alvast een warm welkom!

Datum, tijden en locatie
De workshop vindt plaats op vrijdag 5 juni a.s., begint om 09.30 uur en eindigt om 12.30 uur.
De ochtend sluiten we af met een kleine lunch.
Locatie is Landgoed De Heuvelkamp, Kerkweg 7, 3832 RH  Leusden.

Je investering voor deze ochtend is slechts € 47,- exclusief 21% BTW.
Koffie, thee en een broodje na afloop zijn inbegrepen.

Ik nodig je graag uit om je aan te melden. Reserveer s.v.p. je plaats via de link bij het kopje 'Inschrijven'.
Je ontvangt per mail een factuur. Zodra je betaling binnen is, is je plaats definitief.

Inschrijven:

Klik hier en reserveer je plaats voor de workshop op vrijdag 5 juni a.s.

Over de auteur

Monique de Neef

http://www.getchangeright.nl

Ik geloof in het verbinden van wijsheden, in en tussen mensen. En dan heb ik het over de wijsheid van ons hart, hoofd, onderbuikgevoel en lichaam. Als die wijsheden op elkaar zijn afgestemd, komt er zoveel potentieel vrij. Dat hebben we nodig om zinvolle veranderingen in onszelf en daarna met elkaar tot stand te brengen. Om verbindend samen te werken aan resultaten die er toe doen! Als expert in verandermanagement en organisatiecultuur werk ik heel graag met Theory U als procestool voor coaching en het begeleiden van verandering en transformaties. Het verbreedt de blik, brengt bewustzijn voor ethisch handelen en versterkt de omgevingssensitiviteit. Via Theory U leren mensen, vanuit wijsheid en verbinding met het potentieel, snel te handelen, afgestemd en inspelend op het grotere geheel. Dat zijn competenties die we in de huidige snelle en complexe wereld nodig hebben. Daarmee kunnen we duurzaam en op nieuwe manieren mensgericht organiseren. Dit verhoogd bewustzijn is de volgende stap in de evolutie van de mensheid. Het is tijd voor ‘Reinventing Organizations’: verbindend samen werken vanuit mensgerichte ‘Teal (Cyaan)’ principes. ‘Teal’ is een kleurencode dat verwijst o.a. naar gedeeld leiderschap, relaties vanuit gelijkwaardigheid, de mens als geheel waarbij ook de emotionele, intuïtieve, creatieve en spirituele delen van onszelf volop ruimte krijgen, en diep luisteren naar elkaar en naar de organisatie als levend systeem. Teal biedt de structuur en Theory U het proces om daar te komen. Tegelijkertijd dragen we alle lessen van onze menselijke evolutie in ons collectieve geheugen. Bewust en onbewust vormt dit de bron van ons denken en handelen. Ik ben gespecialiseerd in de Māori cultuur en hun leiderschap, de wijsheid van de inheemse bevolking van Nieuw-Zeeland. In hun cultuur ontdek ik waarden en principes die naadloos dat collectieve geheugen en de bron van Theory U en Teal principes aangeven. De Māori wijsheid deel ik graag in mijn werk als facilitator van leiderschapsdialogen en verandertrajecten. Ik werk internationaal: ter plaatse, online of via e-Learning. In Nederland, Vlaanderen en Zweden ben ik gespecialiseerd in de (semi-)overheid, vooral in gemeenten. En of het nu om profit- of non-profit organisaties gaat, overal geldt mijn uitnodiging: “Be Aware. Connect. Matter! Because we all matter: in the past, the now and in the future!”